切迫 早産 傷病 手当。 切迫早産での傷病手当金・出産手当金の申請について現在妊娠8ヶ月...

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その後診察のたび「安静にしてください」と続き未だに復帰できていません。
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🌭 Q いつもお世話になっております。

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そして2月22日~3月6日までは給料が出ているので傷病手当金が支給されないのです。
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⌚ 経過によっては正期産以降でもいいでしょう。 子供は保育器に40日も入りましたし、今でも母親の私がきちんと妊娠管理できなかったからと後悔しています。 張りには、以下の3種類があります。

会社が休んでも良いというのは、給料(または傷病手当金)を保証する という意味とはない可能性があると思うのです。
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🌏 もう休んでいますので、出来るだけ良い医 者の判断をお願いするしかないかもしれません。

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生命保険などの保障内容を見直すのにも良い機会です。
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⚛ うつ病 などです。 予定日42日前~産後56日後は「出産手当金」を申請し休職。 傷病手当金は会社の給料が貰えない日が基準となります。

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(傷病手当金が支給された場合は、その額だけ出産手当金の内払いとみなされ、出産手当金の額が調整されます) (1ページ 6 :傷病手当金支給申請書記載例) 療養のため労務に服することができなかった期間とその日数(公休日を含む)を記入してください。
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📞 母性健康管理指導事項連絡カード(母健カード)とは医師などの女性労働者への指示事項を適切に事業主に伝達するためのカードです。 その基準だと現状で大丈夫に思えますが、、、 切迫早産の診断は産院や先生によって違うみたいです。

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私の場合は、生活面はもちろんですが、気持ちを救ってもらいました。 産休の給付金のもらえる規定の日まで 約2ヶ月あるので傷病手当と有給休暇を使おうと思っていたのですが、会社に言ったらどちらも使うのは無理と言われました。
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❤ 一度破水してしまうと、陣痛が起きるのは時間の問題です。

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5日 *1月23日〜2月5日までは傷病休暇 1月:278,980円 出勤日数:16. 個々の保険から給付金が支給されますが、違う保険間での給付情報の有無は取り交わされておらず、また違う保険給付間での併給禁止の法律もない為、実質的に併給が可能かとなっています。 それは傷病手当なしで『無給休暇』を会社に申し出ることであり、医師に『長期の診断書を書いてもらう』のはやはり不正になりそうです。
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✍ フルタイムパート勤めで社会保険入ってます。

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産前の6週間は「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」を提出せず、産後8週間のみ提出するということですか。